隨著防雷公司市場化運作的推進，企業生存發展的環境日趨復雜，發展的機遇多了，競爭也更加激烈。加強目標管理，重視企業文化建設，是現代企業管理的發展趨勢，更是公司實現健康發展的唯一選擇。如何才能使企業目標能夠高質量生成并得到順利的實施，必須充分認識文化建設的重要性和緊迫性，高度重視公司文化建設，引入新的思路、新的思維和分析解決新問題的全新視角，豐富公司的發展內涵，推動公司駛入可持續發展的快車道。  

捷力通防雷團隊的自我管理能力 

1. 工作熱情

不僅能夠圓滿完成本職任務，而且能夠以主人翁意識積極地發現或創造社會，為自己設立更高的目標，用達成目標的強烈愿望和不斷挑戰的精神提高工作績效。

2. 自我管理能力

為了成為防雷減災及相關領域的杰出人才，不斷地進行自我學習，開發進化，進行徹底的時間管理和情緒控制；

3. 專業能力

提高工作所需專業能力，為了提高工作效率而培養問題解決能力和溝通能力，不斷地積累工作經驗，創造出與工作相關的新知識；

4. 創造性思維能力

在對已有的知識充分理解掌握的基礎上，將其進行分解與組合，實現知識的價值增值，為完成任務提出創意性的解決方案。

在公司完善和發展的同時，攜手客戶、員工及合作伙伴，以人為本，客戶至上，奉獻社會，服務社會，同鑄民族高科技產業。

專注雷電防護與電氣安全領域，以本土化設計、專業化服務，以及強大的技術創新和整合能力等核心優勢，引領基于終端電氣連接與保護行業跨向新高度。